Pôle Coaching en Ressources Humaines

Le rôle de chef d’entreprise est à ce jour complexe, complexe au vu de l’ampleur des connaissances qu’il doit acquérir. De plus il doit s’adapter en permanence aux besoins de son entreprise, aux réalités du marché et aux objectifs qu’il s’assigne.

Le droit social est vaste et en constante mouvance et la politique de management mise en œuvre par le chef d’entreprise est prépondérante pour la croissance et la pérennité de son entreprise.

Fort de son expérience en accompagnement du chef d’entreprise, le Cabinet peut assister et guider ce dernier dans différentes phases de l’évolution de son entreprise :

  • Dans la gestion prévisionnelle des emplois et compétences en prenant en considération les orientations stratégiques de l’entreprise
  • Dans la mise en œuvre d’un plan de formation professionnelle en adéquation avec les objectifs de l’entreprise
  • Dans l’optimisation de la communication interne
  • Dans le coaching en matière de dialogue social
  • Dans les moyens de fidélisation du personnel
  • Dans la gestion de crises , dysfonctionnements, tensions et conflits internes, restructurations, fusions/acquisitions….

Le Cabinet place l’humain et le management au cœur du développement des entreprises pour leur permettre une plus grande performance.